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人事劳动处工作职责
[ 发布日期: 2010-03-22]

 


  (一)贯彻执行上级有关人事、劳动工资、劳动保险、职工教育、培训、专业技术职务评审及聘任等项工作的方针、政策,负责制定本局的相应管理办法,并组织具体实施。
  (二)负责局人才发展规划,管理职工教育培训工作。 
  (三)按照国家及省有关政策,完成全省航务海事系统机构和体制改革的工作。
  (四)负责局机关机构、人员编制的管理,按分管权限办理工作人员的招收、录用、辞退、调动、分配、退休等工作。
  (五)负责制订局机关的年度考核办法,组织开展考核工作,对考核情况进行汇总并提出奖惩意见。
  (六)负责劳动工资管理工作,编制、审核、上报、下达年度劳动工资计划,负责工资总额的管理,负责职工工资正常晋档及变动工资调整工作。
  (七)负责局专业技术人员的培训、推荐、评审、聘任、考核工作;做好工人的技术等级、技师职称评定、聘用的管理工作。
  (八)负责对享受政府特殊津贴人员和有突出贡献的优秀人才等的选拔推荐工作。
  (九)负责收集、汇总人事、工资、教育等档案资料,进行分类、立卷,按时做好移交工作。
  (十)负责局机关劳动纪律管理工作和局机关人员休假和疗养工作。
  (十一)负责局职工养老、医疗、失业保险等社会保障工作。
  (十二)负责全省航务海事系统机构、人员统计工作。完成人事劳资统计及年报汇总工作。
  (十三)负责退休干部管理工作。
  (十四)承办局领导交办的其他工作。


 

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